中超降薪最新通知(今年中超降级名额)

admin 20 2022-10-25

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足球报报道「中超很可能再次降薪」,将会带来什么影响?

根据足球报消息,中超联赛在2022赛季可能面临再次降薪,此次降薪将由此前的税前500万元降薪到300万元,交完各种税费和社保之后,球员能拿到手薪水可能只有不到200万元。

中超降薪到底对现在的职业联赛好不好?

我认为对目前中超来说,降薪应该是件好事。球员降薪之后,俱乐部的负担变低,运营起来不会花费母公司过多财力,也会使得俱乐部更加稳定,降低企业退出俱乐部解散的尴尬局面。对联赛整体运营来说,也会是件好事。

另一方面球员的薪水降低之后,可能会倒逼球员选择留洋,不仅仅是去欧洲联赛效力,其他亚洲国家的联赛可能也会出现中国球员的身影。毕竟球员的职业生涯短暂,对于大多数球员来说,多赚钱还是比较重要的。

降薪后的问题

降薪后确实给俱乐部减轻了负担,而且也会加快国内球员出国踢球的步伐。但是也同样存在后遗症,金元足球时代虽然把中国足球环境弄得一团糟。但是很多地区的青训确迎来了一波发展,虽然其中的问题也很多,可是更多孩子和家长开始选择踢足球,这在过去几十年是不多见的事情。

降薪之后最大的后遗症可能就是青训发展会变得更加艰难,虽然说出国可以赚到更多的钱,可是以目前中国球员的能力和水平,又有多少球员能够走出去呢?而且国外球员的薪资水平,完全是按照你的能力水平还有市场价值决定的,在金元足球时代,很多中国球员留洋,在国外球队拿到的薪水都是非常低的。

揭秘为何半数中超球队没交工资确认表:俱乐部和球员矛盾全面激化

有消息显示, 到1月27日的时候,中超仍旧有半数球队没有递交《工资奖金确认表》,这个情况要比2018赛季末和2019赛季末严重得多 :那两年,没有递交工资确认表的球队大都是中甲和中乙球队,为此2018赛季末(2019赛季前)退出或者没有获得准入资格的俱乐部是9家,2019赛季末(2020赛季前)退出或者没有获得准入资格的俱乐部高达17家。

然而,即便是那两年,中超球队的情况都比较不错,但现在,竟然半数中超球队没有递交工资确认表,这是为什么呢?

首先一个原因大家都知道,那就是中超半数左右的俱乐部出现了欠薪,这个情况比以前要严重,因为欠薪,工资确认表球员们自然不愿意签。

但这其实只是一方面,过去几个赛季,中超也有一些球队欠薪,但他们都很利索地递交了工资确认表,原因就是,俱乐部和球员协商的过程比较顺利,基本上一番威逼利诱,球员就乖乖签字了。

但现在, 情况发生了极大的变化,这个变化就是:俱乐部和球员的矛盾正在全面激化。

激化的原因很简单,主要就是降薪导致的:前几个赛季虽然欠薪,但当时不少球队并没有降薪,所以俱乐部和球员之间的矛盾并不深。

但进入2020赛季之后,很多俱乐部开始全面收缩,他们和球员的关系也越来越紧张,比如一些高薪球员就被俱乐部疯狂甩卖,问题是,卖了半天有的还没卖出去,但这个球员和俱乐部肯定离心离德了。

另外就是, 一些2020年年底到期的球员,以及一些2021年年底到期的球员,理论上在2020年下半年就要续约的,尤其是足协出台了限薪条款之后,如果突击续约,其实是可以突破限薪条款的,但是大部分俱乐部都拒绝续约,或者给出了比较低的条件,而球员一时半会又无法接受低的条件,所以不少俱乐部和球员就出现了僵持,矛盾就越来越大。

恰恰是这些矛盾,球员和俱乐部的对立就越来越严重,在这种情况下,球员自然更不会轻易签工资确认表。

当然,还有一个原因就是,有不少俱乐部萌生了退意,球员们也了解俱乐部的想法,所以他们就更不愿意签字,希望以此逼迫俱乐部赶紧给他们钱,否则签字了,俱乐部没有压力了,回头俱乐部真的退出或者转让了,钱就更不知道什么时候能要回来。

综合这些因素,今年《工资奖金确认表》的签署情况自然就很不乐观,原来俱乐部做做工作球员就签字了,但现在俱乐部拼命做工作,球员也不愿意签字,而且个别俱乐部连拼命做工作的心情也没有了,有点等死的意思。

企业降薪是否违法?

公司随意降薪不合法。

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

扩展资料:

注意事项:

一定要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认,同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致,且无其他合理理由,企业单方面强制通知决定员工集体降薪,不合法。

合理安排停工停产后员工待岗:在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费(北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付,从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。

参考资料来源:百度百科-减薪

参考资料来源:人民网-企业降成本既要合理也要合法

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